1999年建立阿里巴巴，之后還有淘寶網、支付寶、阿里云和集團下其他公司。

根據國外的調查顯示，員工幸福感強，確實可以保證流失率降低，并且更能滿足客戶需求，安全感更高，而且也更愿意履行社會責任。發現沒有，最健康的月收入和幸福感最高的月收入是重合的?同時，隨著受教育程度的增高，健康指數先上升后下降，大專學歷的人健康狀況最好。

據在英國一家超市進行的研究顯示，工作滿意度與企業生產力間竟然存在著強烈的負相關：員工越不開心，公司收益越高。人活在世，誰不想幸福!今天坤鵬論和大家聊聊幸福感這個話題。 最近聯合國可持續發展解決方案網絡(SDSN)在3月20日發布了世界幸福國家排行，挪威被評為2017年世界最幸福的國家，中國排名第79。

因此，在某些情況下，期待老板給予我們幸福感會讓我們變得情感脆弱。另一項研究發現，談判中，比起那些心情愉悅的人，心情不佳的人能取得更好的成果。

他們當中，感覺到“不幸福”的人群比例幾乎與低收入群體(年收入1-3萬元)相當。

1.好多公司都希望讓公司的員工感到幸福，因為管理者認為，這樣員工會更愛工作。真正的“超級預言家”會善用情緒，同時排除偏見。

情緒很重要，它是決策過程的重要組成部分。團隊成員不想讓彼此失望，也想要互相幫助，這促進了良好團隊的形成。

未來五年內，當代“超級預言家”的預測準確率或能達到85%，在與大數據結合后將取得更大的飛躍。因為我們要考慮到的不僅是會對我們自己產生影響的經濟和理性因素，還有一切發揮作用的社會因素。